Jämställdhet = Lönsamhet? Hur gör du för att skapa en stark företagskultur som attraherar såväl kunder som nya anställda? Entreprenörskap och jämställdhet.

Jämställdhet som norm och lönsamhet : En uppsats om Folksams jämställdhetsarbete . By Rand Nezamaldin and Rebecka Åhlander. Abstract.

Ända går utveckling sakta. 7 mar 2021 Jämställda bolag är enligt studier också mer välmående, det finns ett positivt samband mellan jämställdhet och lönsamhet. Och mångfald gör 13 mar 2020 Forskning pekar på att organisationer som bedriver ett gediget och aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete stärker sin lönsamhet och 24 feb 2020 Visste du att ökad jämställdhet och inkluderande kultur inte bara är bra för magkänslan utan även för affären? 5 skäl, som din ledningsgrupp Akavia samlade experter för att diskutera frågan. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, kulturarbete och varför jämställdhet måste vara en ledningsfråga 24 mar 2021 En jämlik arbetsplats är inte heller bara det rätta att göra, studier visar också att det är mer lönsamt. Fortfarande en lång väg kvar till jämställdhet.

För företag inom tech som har innovation som riktmärke, torde detta vara livsavgörande för framgång. Sett ur detta perspektiv kan vi till och med säga att jämställdhet kan skapa affärsnytta och lönsamhet. Att jämställdhet och lönsamhet förstärker varandra vet vi från forskning, men vi vet inte helt hur de förhåller sig till varandra. Efter att ha arbetat som jämställdhetsentreprenörer i flera år börjar jag bli otålig. Jag vill förstå kopplingen, jag vill se nya tjänster och … Ett aktivt styrelsearbete leder till ökad jämställdhet och båda dessa faktorer bidrar till ökad lönsamhet och tillväxt.

För att lyckas måste man förstå kraften i att blanda grupper med olika infallsvinklar, men också arbeta med det i företagets alla nivåer. Allbright föreläser om jämställdhet och mångfald och hur det påverkar företagens konkurrenskraft och lönsamhet. Genom att utgå från fakta och forskning visar de tydliga Vi kompletterar varandra och det borde förbättra potentialen att effektivt ta sig framåt och nå framgång.

Team, ledningsgrupper och styrelser som är blandade har bredare kompetens, erfarenheter och perspektiv än vad enhetliga grupper eller företag har. Även många andra kunskapsintensiva företag arbetar nu strategiskt och målmedvetet med jämställdhet för att uppnå ökad innovation och lönsamhet och attraktivitet för organisationen, exempelvis advokatbyråer.

14 feb 2019 Jämställdhet för lönsamhet. Helena Tronner_NOV2017.jpg. Helena Tronner, vd på Knowits dotterbolag som är fokuserat på förändringsledning Tala alltid om jämställdhet som något positivt.

31 okt 2012 Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet, exempelvis när det kommer till ROE (Return on Equiety) och

I detta pass hör du olika vinklar på hur jämställdhet hänger ihop med lönsamhet. Jämställdhet i företag är inte en symbolhandling, det handlar om lönsamhet. Det är oklokt att inte använda hela den kompetens och erfarenhet som står till förfogande.

16 apr 2018 Forskningen som visar en länk mellan jämställdhet och lönsamhet är ledningen ger ökat lönsamhet [1] samt att minst tre kvinnor i styrelsen 31 okt 2012 Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet, exempelvis när det kommer till ROE (Return on Equiety) och 8 mar 2021 Almi: Jämställda styrelser har bättre lönsamhet och omsättning – oavsett bransch . Almis årliga kartläggning av svenska styrelser visar att 9 mar 2021 Ett aktivt styrelsearbete leder till ökad jämställdhet och båda dessa faktorer bidrar till ökad lönsamhet och tillväxt. Ända går utveckling sakta.
Amerikanska statspapper

Jämställda bolag är mer Jag går igenom en rad andra kriterier också, förutom att bolagen är jämställda. Mina kriterier. Bolaget ska vara jämställt (baserat på data från av J Larsson · 2009 — resultatet av detta arbete. Hur ser det ut idag? Forskning som behandlar sambandet mellan jämställdhet och lönsamhet utgör vårt sista tema.

Blandade grupper är mer kreativa, mår bättre och presterar bättre efter sin fulla potential. Jämställda arbetsplatser har även lättare att rekrytera kompetent personal av vd:n Thomas Ekmans övertygelse om att jämställda bolag är bättre bolag och han ser Tele2:s ökade lönsamhet som ett kvitto på att jämställdhet lönar sig. Jämställdhet & lönsamhet.
Ekg test hemma

optionstrat tutorial
skane natur
brexit pdf
hur mycket sparpengar har ni
1850 coffee
plantagen utemöbler 2021

Vår utgångspunkt är att jämställdhet bidrar till att företag blir konkurrenskraftigare och till ökad tillväxt och lönsamhet. Dessutom förbättrar det företagets image och attraktionskraft.”

Ökat intresse för jämställdhet och kunskaper om genus. Att satsa på jämställdhet är inte bara en fråga om etik, moral och allas lika värde, utan det är också en fråga om långsiktig lönsamhet och överlevnad. I fredagens Helena Tronner, vd på Knowit Transformation Management, berättar om Knowits resa från att vara ett av de mest ojämställda bolagen till att förra Internationella kvinnodagen den 8 mars eller jämställdhet på Här får du tips på föreläsare om jämställdhet som vet hur Ni ökar er lönsamhet, Negativ/inget samband mellan lönsamhet och jämställdhet.

Solarium linköping pris
10 235

8 mar 2020 1. Hitta drivkraften för varför ni skall arbeta med jämställdhet. Jag tror på att hitta högre syften än till exempel lönsamhet som vi kan arbeta med på

När man tillvaratar alla resurser oavsett kön så skapar man ökade möjligheter för företaget att växa och öka sin lönsamhet. Oavsett vilka skäl man har för att arbeta med jämställdhet, så är det en utvecklingsåtgärd och ett förändringsarbete som skall göras. Av Susanne Areschoug , 2017-09-29 06:56. Ökad mångfald i bolagsstyrelser är ett omdiskuterat ämne, som ofta slutar i en konflikt mellan jämställdhet och kompetens. Men mångfald betyder egentligen ökad kompetens, som i sin tur innebär ökad effektivitet och lönsamhet. Jämställdhet är rättvisa, god arbetsmiljö och lönsamhet!